Gode råd til rekruttering
Gode råd til rekruttering
Find jeres næste medarbejder
Skriv det gode stillingsopslag
Lærlinge og rekruttering
Mange virksomheder søger efter nye chauffører. Her finder I en køreplan til jeres næste lærling og gode råd til rekruttering.
Find jeres næste medarbejder
Mange virksomheder søger efter nye chauffører. Men hvordan skaffer man den rigtige medarbejder? Erfaringen viser, at der er meget hjælp at hente. Vi har samlet et par gode hints og kontakter her på siden.
Når man køber en ny lastbil, gør man sig umage. Man er grundig, fordi man ved at det betaler sig. Præcis det samme gælder, når man skal finde en ny medarbejder.
Når man køber en ny lastbil, gør man sig umage. Man er grundig, fordi man ved at det betaler sig. Præcis det samme gælder, når man skal finde en ny medarbejder.
Skriv det gode stillingsopslag
Flere hestekræfter givere højere fart. Og bedre stillingsopslag giver bedre medarbejdere. Her er nogle råd til det gode stillingsopslag.
Det handler om den nye medarbejder
Det handler om, at I skal have en ny medarbejder, der bidrager til virksomheden. Men de dygtigste stillingsopslag lægger det til side og tænker på, hvad den nye medarbejder får ud af at få et job hos jer. De dygtige virksomheder smigrer og tiltrækker de bedste kandidater ved at vise, hvad godstransportbranchen og netop jeres virksomhed kan tilbyde – ikke (kun), hvad medarbejderen skal opfylde af krav.
Kom godt i gang
En god start kan være at skrive et par ord ned til spørgsmålene nedenfor. Så får I et klart billede af, hvad I kan tilbyde den nye medarbejder. Snart har du tekst til det gode stillingsopslag.
- Hvilke arbejdsopgaver ligger der i jobbet?
- Hvordan er fordelingen af de forskellige opgaver?
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud?
- Hvem får chaufføren kontakt med i sin dagligdag?
- Hvilke udfordringer er der i jobbet?
- Hvilke muligheder for udvikling er der?
- Hvad gør jeres virksomhed til et godt sted at arbejde? Personalegoder? Løn? Andet?
Sådan kan stillingsopslaget se ud:
1. Overskrift
Skriv en enkel og simpel overskrift på ansøgningen, så den er nem at søge på.
Eksempel: Titlen kan være ’Godschauffør til fragtkørsel’ eller ’Lageroperatør med speciale i transport’.
2. Indledning – "Vi er.."
Skriv kort den vigtigste information om virksomheden. Hvor ligger jobbet rent geografisk? Er det et job på fuldtid eller deltid? Her kan I også kort introducere virksomheden. Hvor mange medarbejdere er I? Er I et gammelt eller nyt vognfirma? Er der noget særligt ved jer som virksomhed?
Eksempel: Vi er et mellemstort lager i Holte, der hver dag får nye ordrer og derfor søger en ny lagermedarbejder med speciale i logstik. Stillingen er deltid og starter 1. august.
3. Hvad I kan tilbyde – "Vi tilbyder.."
Skriv om hverdagen på værkstedet og de forskellige muligheder og opgaver, I kan give en ny medarbejder.
Eksempel: Vi tilbyder et job i en virksomhed, hvor vi sikrer dig gode oplevelser på lageret og i personalestuen. Du får mulighed for at have daglig kontakt med de andre medarbejdere, hvor vi sammen løfter mange forskellige opgaver. Vi har faste arbejdstider og rutiner, så du vil opleve en stabil arbejdsdag.
Som ny i jobbet vil du være koblet op på en medarbejder, der vil oplære dig i, hvordan vi gør tingene. Du vil komme til at lære rigtig meget om logistik og håndtering af både store og små kunder. Vi er desuden rigtig gode til røverhistorier i frokostpausen.
4. Personprofil – "Vi forestiller os, at du.."
Her kan I skrive om det, I søger hos den nye medarbejder.
Eksempel: Vi forestiller os, at du er i gang med at blive lageroperatør med speciale i transport. Vi ser gerne, at du allerede eller snarligt har stort kørekort, da en stor del af jobbet består i at fragte varer i vores egne biler med vores faste fragtmænd.
5. Arbejdsopgaver
Her nævnes de faste arbejdsopgaver, som den nye medarbejder vil få. Opgaverne kan evt. skrives i punktform.
Eksempel:
- Kundebetjening, hvor du modtager ordrer fra mindre kunder.
- Finde og udvælge varer.
- Pakke varer om til videre transport.
- Opdatere forskellige ordrer i vores IT-system.
Tjekliste til dit stillingsopslag
- Stillingsbetegnelse
- Dato for opstart
- At der står, hvor ansøgningerne skal sendes hen (sted/person?)
- Ansøgningsfrist
- Kontaktoplysninger på en person, som kan besvare uddybende spørgsmål
- Adressen på virksomheden
- Arbejdstid og antal timer